钢企效益稳中向好，用工需求大幅增加 冶金类毕业生“一生难求”

“十三五”钢铁行业职工学历展望图

9月23日，在山西工程职业技术学院冶金技术专业就读的田俊龙，与太原钢铁（集团）有限公司签订了顶岗实习协议。“没想到会如此幸运”，田俊龙说。“无论是太钢不锈型材，还是山西钢科碳材料公司，都是冶金专业学生最想去的就业单位，都是行业老大。”

和田俊龙同批的“幸运儿”共有69人。他们将会在太钢不锈型材厂或山西钢科碳材料有限公司生产线的操作岗位进行顶岗实习。若能凭借努力通过相关考核评价，就能成为公司正式员工。

“这是2013年之后，太钢首次恢复招聘高职毕业生。”山西工程职业技术学院招生就业处处长杨郁介绍说。随着钢铁行业回暖，该院冶金类毕业生明显供不应求。学院官网显示，在2017年9月学院就连续公布了太钢、宝钢、日照钢铁、江苏钢铁、宁波钢铁、苏州钢铁、建邦钢铁7家钢铁集团公司的招聘录取通知信息。“不久前，首钢京唐钢铁联合公司刚刚完成招聘。”

钢铁工业是国民经济的重要基础产业。虽然“十二五”期间，钢铁行业出现了产能过剩、效益低下的问题，但是随着供给侧结构改革的持续推进和产业升级，总体呈现出了供需形势好转、钢材价格回升、企业效益改善的良好态势。中钢协统计数据显示，2017年中国钢铁工业协会多数会员企业实现了盈利。1月~7月份，钢协会员企业累计实现销售收入2.06万亿元，同比增长35.92%；盈亏相抵，实现利润总额704.21亿元，比上年同期增加561.69亿元；销售利润率为3.42%，达2011年以来的最高水平。截至8月30日，国内28家主要上市钢铁企业均已公布2017年半年度报告。财报显示，2017年上半年上市钢铁企业经营业绩普遍大幅提升。

相关分析指出，今后一段期间钢铁行业将继续保持稳中向好的发展态势，企业用工需求将会有所增加。据钢铁行业人才需求调研显示，“十三五”以来钢铁行业高职毕业生将会更受企业青睐。

山西工程职业技术学院是一所具有冶金行业背景的高职院校，建校65年来为我国冶金行业和地方经济建设培养了5万余名毕业生，涌现出了一大批行业领军人物、技术骨干、工匠大师。冶金类专业是其拳头专业和特色专业，拥有雄厚的师资力量和一流的实训教学条件，毕业生就业率达到了98%以上，而且学生进入企业后发展态势良好，工资水平逐年提升，超过其他用人单位平均工资水平。

冶金行业是山西省的传统产业，产业结构调整和转型升级急需大量的高技能人才。为提升服务山西省资源型经济转型发展能力，进一步推进学院专业建设与山西省产业体系协调发展，山西工程职业技术学院在部分专业设立了对接山西产业急需专业助学金，鼓励2017级新生主动选择冶金产业急需专业。凡2017级黑色冶金技术、有色冶金技术、轧钢工程技术、材料成型与控制技术、金属与非金属矿开采技术、安全技术与管理专业学生在校学习期间，连同国家助学金及学院奖助学金，每人每年可享受4000元助学金。对被其他专业录取的2017级新生，志愿到上述专业学习的，学院可按有关学籍管理规定，准予其转入相关专业学习，每专业人数不超50人。

为助力精准脱贫，帮助贫困家庭新生完成学业。山西工程职业技术学院表示，若2017级全省建档立卡的贫困家庭新生选择学习黑色冶金技术、有色冶金技术、轧钢工程技术、材料成型与控制技术、金属与非金属矿开采技术、安全技术与管理的，除享受专业助学金外，还免交住宿费。对于学习黑色冶金技术专业的新生，大一、大二学年学习成绩第一名的，还可享受建邦集团提供的每年2000元的建邦奖学金。

随着钢铁行业运行稳中向好，冶金类专业毕业生，将迎来就业的春天。